中文久久久久,天天澡天天添天天摸av

活動標(biāo)題

全國人大舉行勞動合同法新聞發(fā)布會

活動描述

6月29日（星期五）下午4時(shí)，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂臺灣廳舉行勞動合同法新聞發(fā)布會，歡迎中外記者參加。中國網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場直播，敬請關(guān)注！

文字內(nèi)容：

中國網(wǎng):
全國人大常委會辦公廳今天下午4時(shí)舉行新聞發(fā)布會，邀請全國人大常委會法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人就勞動合同法的有關(guān)問題回答中外記者提問。這里先簡要介紹一下勞動合同法的主要內(nèi)容。
2007-06-29 15:37:33
中國網(wǎng):
一、關(guān)于立法宗旨
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2007-06-29 15:38:06
中國網(wǎng):
二、關(guān)于調(diào)整范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2007-06-29 15:38:56
中國網(wǎng):
三、關(guān)于規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
2007-06-29 15:39:43
中國網(wǎng):
四、關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2007-06-29 15:40:07
中國網(wǎng):
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2007-06-29 15:40:36
中國網(wǎng):
五、關(guān)于無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
2007-06-29 15:43:46
中國網(wǎng):
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2007-06-29 15:44:09
中國網(wǎng):
六、關(guān)于試用期
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2007-06-29 15:44:35
中國網(wǎng):
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2007-06-29 15:44:57
中國網(wǎng):
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2007-06-29 15:45:24
中國網(wǎng):
七、關(guān)于勞動合同的履行
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2007-06-29 15:45:39
中國網(wǎng):
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
2007-06-29 15:46:07
中國網(wǎng):
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
2007-06-29 15:46:18
中國網(wǎng):
八、關(guān)于勞動者可以解除勞動合同情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2007-06-29 15:47:48
中國網(wǎng):
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；（五）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2007-06-29 15:48:03
中國網(wǎng):
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2007-06-29 15:48:17
中國網(wǎng):
九、關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2007-06-29 15:48:28
中國網(wǎng):
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2007-06-29 15:48:46
中國網(wǎng):
十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2007-06-29 15:48:56
中國網(wǎng):
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2007-06-29 15:49:16
中國網(wǎng):
十一、關(guān)于集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2007-06-29 15:49:26
中國網(wǎng):
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
2007-06-29 15:49:56
中國網(wǎng):
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
2007-06-29 15:50:07
中國網(wǎng):
十二、關(guān)于工會
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2007-06-29 15:50:18
中國網(wǎng):
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
2007-06-29 15:51:08
中國網(wǎng):
十三、關(guān)于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2007-06-29 15:51:19
中國網(wǎng):
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
2007-06-29 15:51:33
中國網(wǎng):
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2007-06-29 15:51:44
中國網(wǎng):
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2007-06-29 15:51:54
中國網(wǎng):
十四、關(guān)于監(jiān)督檢查
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
2007-06-29 15:52:17
中國網(wǎng):
十五、關(guān)于勞動者的權(quán)利救濟(jì)
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎勵。
2007-06-29 15:53:14
中國網(wǎng):
十六、關(guān)于過渡期規(guī)定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2007-06-29 15:53:31
中國網(wǎng):
全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援和新聞發(fā)布會主持人、全國人大常委會辦公廳新聞局副局長何紹仁已在主席臺就座。
2007-06-29 15:53:48
何紹仁:
各位記者朋友，歡迎大家參加今天的新聞發(fā)布會。剛剛閉幕的十屆全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，一個(gè)未按表決器高票通過了勞動合同法。
2007-06-29 15:56:36
何紹仁:
從2005年12月十屆全國人大常委會第十九次會議對勞動合同法草案進(jìn)行初次審議至今，勞動合同法草案經(jīng)過了四次審議。在審議過程中，我們曾經(jīng)向社會全文公布草案廣泛征求意見，我們還曾經(jīng)召開過三次新聞發(fā)布會，接受了中外媒體的采訪。
2007-06-29 15:56:46
何紹仁:
今天，在勞動合同法表決通過的重要時(shí)刻，我們特地邀請全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員副主任信春鷹女士、全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援先生出席今天的新聞發(fā)布會，請他們向大家進(jìn)一步說明法律的主要規(guī)定和立法中的一些考慮，并回答大家關(guān)于勞動合同法的提問。
2007-06-29 15:57:14
何紹仁:
今天的新聞發(fā)布會是有關(guān)勞動合同法的專題新聞發(fā)布會，若有哪位記者希望就本次常委會會議審議的其他議題進(jìn)行采訪，可以在會后與我們聯(lián)系，我們盡量協(xié)助安排。下面，先請信春鷹女士講幾句。
2007-06-29 15:57:19
信春鷹:
歡迎大家參加今天的新聞發(fā)布會。剛剛結(jié)束的常委會第二十八次會議表決了勞動合同法草案，結(jié)果是高票，就是146名出席者，有145票贊成，1人未按表決器。這樣的一個(gè)結(jié)果說明了對于勞動合同法的制定，以及勞動合同法的立法原則和整個(gè)內(nèi)容的架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度的共識，這是一個(gè)非常好的結(jié)果。
2007-06-29 15:57:28
信春鷹:
大家都知道，對于勞動合同立法的問題，我們曾經(jīng)在網(wǎng)上和各種媒體公布條文，征求大家的意見。在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，曾經(jīng)收到過20萬條左右的意見。今天的這個(gè)結(jié)果，應(yīng)該是一個(gè)民主的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的結(jié)果。其次，這部法律又是一個(gè)科學(xué)的法律草案，從今天投票的結(jié)果也可以看得出來，常委會委員們對法律中的具體的制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性是贊成的。這是我們在建構(gòu)和諧社會這樣一個(gè)宏大的歷史任務(wù)之下所做的一個(gè)努力，這個(gè)努力應(yīng)該說在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面走出了第一步。謝謝！
2007-06-29 15:58:03
人民日報(bào)記者:
勞動合同法經(jīng)過四次審議，今天高票表決通過。這部被全體勞動者和企業(yè)界期待的法律，一直以來備受眾人矚目。我的問題是，在勞動合同法中是否明確要求了用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動合同中明確寫明。第二個(gè)問題，勞動合同法與現(xiàn)在的勞動法是下位法和上位法的關(guān)系嗎？勞動合同法與現(xiàn)在正在審議的就業(yè)促進(jìn)法又是什么關(guān)系？謝謝。
2007-06-29 15:58:09
李援:
下面，我來回答一下這個(gè)問題。新通過的勞動合同法第17條規(guī)定了勞動合同的必備條款，在這個(gè)必備條款里的第（八）項(xiàng)規(guī)定，“勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”，這是在勞動合同法審議的過程中，一些常委委員和一些地方提出，這個(gè)草案曾經(jīng)在第7條規(guī)定，用人單位在招用勞動者的時(shí)候，應(yīng)該向勞動者告知有關(guān)勞動的情況。一些單位說僅僅寫“用人單位告知”還不行，還應(yīng)該寫入勞動合同的必備條款中，所以我們接受了這個(gè)意見，并把“職業(yè)危害防護(hù)”這項(xiàng)內(nèi)容寫入了勞動合同的必備條款。
2007-06-29 16:08:14
李援:
至于說勞動合同法和勞動法的關(guān)系，這兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法是一部比較綜合性的法律，它分別規(guī)定了就業(yè)促進(jìn)、勞動合同和集體合同、工作時(shí)間、工資、社會保障以及勞動爭議處理這幾個(gè)大的問題的原則性規(guī)定，而且它的規(guī)定主要是一些有關(guān)勞動關(guān)系基礎(chǔ)性的問題。勞動法在勞動合同這一章中確立了我國的勞動合同的制度，經(jīng)過十幾年的實(shí)踐以后，現(xiàn)在我們制定勞動合同法是對勞動法中規(guī)定的勞動合同制度進(jìn)一步完善，加以細(xì)化，針對現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范。
2007-06-29 16:08:55
北京青年報(bào)記者:
我是北京青年報(bào)的記者，我想請問信主任和李主任，審議稿中新增加了對勞動主管部門不作為的法律責(zé)任，我想請問如果以山西黑磚窯事件為例，對那些直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人，他們應(yīng)該受到怎樣的行政處罰，這部法律在執(zhí)行中是具體怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)責(zé)任的問題呢？謝謝。
2007-06-29 16:09:01
李援:
有關(guān)山西黑磚窯的案件，最近在社會上引起了強(qiáng)烈的反響，這個(gè)案件充分表明了人民政府的有關(guān)監(jiān)管部門對一些違法用工的情況監(jiān)管不到位的問題。之所以監(jiān)管不到位，很大的程度都在于不作為，在于玩忽職守，在于對這種違法犯罪現(xiàn)象的漠視。所以在常委會審議的時(shí)候，針對這種情況，許多委員發(fā)表了自己強(qiáng)烈的意見，要求本法對這方面的內(nèi)容加以規(guī)范。
2007-06-29 16:10:30
李援:
現(xiàn)在根據(jù)委員們的意見，在勞動合同法的第95條作了這樣的規(guī)定，“勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！睂?shí)際上，有關(guān)的法律已經(jīng)對這些政府機(jī)關(guān)、工作人員的不作為情況和履行職責(zé)的情況有了明確的規(guī)定，由于黑磚窯事件的暴露，勞動合同法進(jìn)一步針對這個(gè)問題進(jìn)行了規(guī)定。
2007-06-29 16:11:11
美國之音記者:
關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的建立，我想問建立書面勞動合同的可操作性如何？事實(shí)性的勞動關(guān)系法律是否也承認(rèn)？謝謝。
2007-06-29 16:11:16
李援:
關(guān)于訂立書面勞動合同的問題，是勞動合同法一個(gè)比較重要的規(guī)定，也是我們現(xiàn)在確立的中國勞動合同制度方面的一個(gè)重要內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。為什么要訂立書面勞動合同？在這一年半的制定過程中，許多人都說，書面勞動合同制定的必要性到底在哪里？現(xiàn)在看，大概有這樣幾個(gè)關(guān)系。
2007-06-29 16:11:38
李援:
我們征求意見的時(shí)候，聽取了將近20萬條意見，其中相當(dāng)一部分人的意見表示，書面勞動合同不能訂立，使他們的勞動權(quán)益得不到最終的保障。不訂立書面勞動合同，勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)就不清楚。只有口頭的協(xié)議，雙方的勞動關(guān)系的內(nèi)容是不確定的，而且勞動者和用人單位發(fā)生爭議的時(shí)候，由于沒有書面勞動合同，勞動者往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)。在這種情況下，勞動者的合法權(quán)益就得不到保障。所以，我們這次勞動合同制度的完善中，把訂立書面勞動合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并且作為所有用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)。
2007-06-29 16:12:10
李援:
勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動時(shí)，可以給予一個(gè)月的寬限期。要在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動合同，如果一年以后，仍然不訂立書面勞動合同的，勞動合同法規(guī)定，就視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2007-06-29 16:13:00
李援:
這樣的規(guī)定，實(shí)際上就是鼓勵和引導(dǎo)用人單位要盡量地多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。只有這樣，才有利于對勞動者的權(quán)益保護(hù)，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。謝謝。
2007-06-29 16:13:05
中國日報(bào)記者:
這個(gè)問題是關(guān)于外資的。因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)社會普遍認(rèn)為，勞動合同法制定的過程是一個(gè)勞資雙方博弈的過程，來自商會和外資企業(yè)有一些不同的聲音，認(rèn)為這部法可能會導(dǎo)致用工成本提高，還會影響我國對外資的吸引力。我想問，在制定的過程中，人大怎樣看待這些不同的意見，對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以及吸收外資的關(guān)系是怎么處理的？謝謝。
2007-06-29 16:13:17
信春鷹:
勞動合同法的制定過程你剛才說是一個(gè)博弈的過程，我認(rèn)為這個(gè)過程更應(yīng)該是不同意見的表達(dá)，最后形成一個(gè)共同意志的過程。在一年多的審議時(shí)間里，我們確實(shí)是收到用人單位和勞動者雙方大量的意見。剛才你提到資方，特別是一些跨國企業(yè)，他們確實(shí)通過不同的渠道向我們轉(zhuǎn)達(dá)他們的擔(dān)心。作為立法機(jī)關(guān)的工作人員，我們也參加了他們參加的一些研討會，充分聽取他們的意見。
2007-06-29 16:18:28
信春鷹:
企業(yè)方原來擔(dān)心的是勞動合同法的制定會提高企業(yè)的勞動成本，那么我們實(shí)際上在整個(gè)法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動成本將大大地增加。
2007-06-29 16:22:37
信春鷹:
制定勞動合同法的一個(gè)很重要的背景，就是近些年來我國的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問題，最突出的問題之一就是勞動者的權(quán)益被侵犯，而且沒有救濟(jì)渠道。作為社會法，勞動合同法的一個(gè)宗旨就是要矯正這個(gè)問題。至于說勞動合同法的制定會不會影響外國企業(yè)在中國的投資，我個(gè)人認(rèn)為是不會的，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)最終的利益和它的效益一定是和它的守法成正比。在任何國家，一個(gè)違法的企業(yè)，不尊重勞動者的企業(yè)，壽命和利潤都是不會持久的。我相信很多企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點(diǎn)，他們對于我們現(xiàn)在修改的情況也是滿意的。
2007-06-29 16:22:48
中央人民廣播電臺經(jīng)濟(jì)之聲記者:
勞動合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。這一點(diǎn)引起了社會上的廣泛關(guān)注，那么勞動者作為相對的弱勢群體，如果他應(yīng)該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？謝謝。
2007-06-29 16:22:53
李援:
你剛剛提的問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧臃ㄊ畮啄甑倪^程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動者的權(quán)益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動關(guān)系就很難做到和諧、穩(wěn)定。
2007-06-29 16:26:13
李援:
我們國家和國外相比，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。國外一些國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的。建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
2007-06-29 16:26:34
李援:
要解決無固定期限勞動合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動者，認(rèn)為無固定期限的勞動合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。
2007-06-29 16:26:39
李援:
同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關(guān)系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了10年，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個(gè)長期的合同來替代這些短期的合同。
2007-06-29 16:27:38
李援:
所以我們認(rèn)為推行或者要求用人單位多簽訂無固定期限勞動合同，特別是規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。這三種情況分別是：一，工人在你這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動合同時(shí)，勞動者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同。二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
2007-06-29 16:27:43
李援:
特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修改意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的。
2007-06-29 16:28:26
李援:
至于剛才記者提的問題，不簽無固定期限勞動合同在法律責(zé)任中就規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位要支付勞動者兩倍的工資，就是一月雙份工資，為什么作這樣的規(guī)定？就是促使用人單位能夠在法律規(guī)定的法定三種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同時(shí)，和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定，對于穩(wěn)定勞動關(guān)系是十分有利的，并且對用人單位也不會造成像類似于勞動關(guān)系僵化的問題。謝謝。
2007-06-29 16:28:35
信春鷹:
我做一點(diǎn)補(bǔ)充，關(guān)于無固定期限勞動合同是現(xiàn)在社會上特別關(guān)注的一個(gè)問題，尤其是很多用人單位，他們擔(dān)心關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定會使勞動關(guān)系僵化。我希望各位媒體的記者應(yīng)該宣傳本法這樣的一個(gè)理念，即無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。如果大家看了我們的勞動合同法中的規(guī)定，所有的勞動合同都有法定解除的條款，比如第39條、第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)。規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。針對現(xiàn)在很多用人單位，尤其是用很多外地工的用人單位，他們用勞動者的青春期，就是我用你三年，你最能干的時(shí)候我用你，之后就不會再用你了，這樣對勞動者的權(quán)益是很大的侵犯。
2007-06-29 16:28:48
信春鷹:
同時(shí)，現(xiàn)在關(guān)于無固定期限的規(guī)定，對勞動者也有約束，就是說你要守法、遵紀(jì)、要努力工作，這個(gè)制度是平衡的。至于剛才提到的如果一個(gè)勞動者怎么樣來主張自己建立無固定期限勞動合同的權(quán)利，根據(jù)第14條，如果你認(rèn)為你是一個(gè)合格的勞動者，你符合這個(gè)法定的要件，你就可以和你的用人單位主張這樣的權(quán)利。
2007-06-29 16:29:25
香港有線電視記者:
我想問一下在勞動合同法中談到，如果勞動者拒絕用人單位的一些違章的規(guī)定、指揮、冒險(xiǎn)，或者用暴力強(qiáng)迫他做一些事情，非法限制他，勞動者可以拒絕，是不違反勞動合同的。我想問一下，在國際上有一個(gè)集體的裁判權(quán)和罷工的權(quán)力，在這方面他們是否也有罷工的權(quán)力。這部法律通過以后，是不是他們集體罷工的話，就不會受到公安的禁止。第二個(gè)問題，今天信副主任談到，今天談到取消利息的問題，大家都很關(guān)心取消銀行利息的問題，是不是可以講一下。
2007-06-29 16:29:47
信春鷹:
只是授權(quán)國務(wù)院減征、免征的決定，具體是減征還是免征，是國務(wù)院的事情。
2007-06-29 16:30:03
香港有線電視記者:
是不是勞動者可以有不同意見，他們可以做出一些罷工的集體談判的行為，是否會把他們拘留？
2007-06-29 16:30:20
信春鷹:
罷工的權(quán)利不是本法要規(guī)定的權(quán)利，那是憲法領(lǐng)域中的問題。中國的工會法和其他的法律對于工人怎樣來表達(dá)他們自己的要求都有規(guī)定。
2007-06-29 16:30:42
新加坡海峽時(shí)報(bào)記者:
我想問一下，今天剛通過的勞動合同法以外，人大是否考慮修改或制定其他法律來防止或制止類似黑磚窯事件的發(fā)生。謝謝。這部法律是否會制裁涉及黑磚窯事件的人員？
2007-06-29 16:31:03
信春鷹:
這部法律是自2008年1月1日起施行，就是明年1月1日施行。關(guān)于黑磚窯事件和類似的問題，即使沒有這部勞動合同法，我們現(xiàn)有的已經(jīng)實(shí)施的法律和法規(guī)也有充足的依據(jù)來處理這個(gè)問題。比如刑法，黑磚窯的事件很多是侵犯了刑法，根據(jù)刑法也可以對這些問題進(jìn)行處理。至于這個(gè)領(lǐng)域還要不要有更多的立法？應(yīng)該說對于勞動權(quán)利的法律，在中國是比較完備的，一個(gè)重要的問題是實(shí)施的問題。如果我們看勞動法，勞動法實(shí)際上對于勞動標(biāo)準(zhǔn)，對于工人的保障、工人的權(quán)利寫得的比較充分，問題在于它的實(shí)施不是那么理想。勞動合同法明年1月1日實(shí)施以后，我們在督促政府依法履行職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制這個(gè)方面會做出努力，以保證我們制定的非常好的法律不至于落空。謝謝。
2007-06-29 16:33:46
勞動部《職業(yè)》雜志記者:
我想問一下，去年在北京市有一個(gè)勞動爭議賠償案，當(dāng)時(shí)勞動者獲得了120萬元的高額賠償。迄今為止，這也是北京市賠償最高的勞動爭議案，第47條有一個(gè)關(guān)于封頂?shù)馁r償限制，可能有人就會說，這條對于很多高收入者的保護(hù)不是太有利。我想問一下立法原意和目的是什么？
2007-06-29 16:36:22
李援:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是我們這次立法過程中，大家非常關(guān)注的一個(gè)問題。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)，原來在制定過程中有一種意見認(rèn)為，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)面對的是各種類型的。全國各個(gè)地方的情況比較復(fù)雜，是不是本法不作規(guī)定，然后將來等到實(shí)施時(shí)由國務(wù)院或者勞動行政部門來作具體的規(guī)定？后來在審議過程中，委員們的意見認(rèn)為，本法作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是非常必要的。
2007-06-29 16:36:41
李援:
我們在制定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循了幾個(gè)原則：第一個(gè)原則，考慮到我們從實(shí)施勞動法十幾年以來的實(shí)際做法。因?yàn)檫@部法頒布實(shí)施以后，要和以前的做法相互銜接，所以第一個(gè)充分考慮了現(xiàn)行做法。第二個(gè)原則，結(jié)合考慮我國這十幾年來，特別是2000年以來，社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)際情況是發(fā)展的水平和階段。第三個(gè)原則，我們考慮了國際上通行的規(guī)則和方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者失去工作，也就是勞動合同解除和終止的時(shí)候，有一段時(shí)間他在沒有工作、尋找工作、失業(yè)期間需要獲得一些物質(zhì)的幫助，他的基本生活能夠得以保證。在這塊保證基本生活的所謂的物質(zhì)是由兩部組成的，一部分是失業(yè)保險(xiǎn)，另一部分就是企業(yè)要支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在世界上是通例的，根據(jù)每個(gè)國家的具體情況來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)的水平。
2007-06-29 16:38:50
李援:
這次勞動合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動者的工作年限，每工作一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月的工資，這個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)就是解除合同前的12個(gè)月的平均工資。不滿6個(gè)月解除的支付半個(gè)月的工資，如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在有一些高端勞動者的收入是相當(dāng)高的，與低端勞動者的差距很大。如果高端勞動者按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按他的工作年限，要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，企業(yè)的負(fù)擔(dān)很大。所以，按照國際上的一些通例，對這種情況也作了一些最高限額的封頂規(guī)定。
2007-06-29 16:38:55
李援:
我們規(guī)定對高端的勞動者有兩個(gè)杠杠來限制：第一，月工資不得超過本地職工平均工資三倍。如果超過了三倍，就按照三倍來發(fā)。大家都知道，上個(gè)月北京市政府公布了《北京2006年上年度全市職工平均工資》，年平均工資是36097元錢。按照年平均工資，月平均工資就是3000元錢，按三倍來說就是9000元錢。如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年的工作年限就要支付9000元錢。這個(gè)高限如果完全按照工作年限支付的話，也是相當(dāng)高的。所以對高端的勞動者又限制了第二個(gè)限額，即最多支付的年限不能超過12個(gè)月，最多支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是12個(gè)月，每月支付9000元錢，最多也就支付給他108000元錢。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照這個(gè)水平，可能明年支付給高端勞動者的補(bǔ)償，按照北京市可能就要提高。經(jīng)過征求意見，大家認(rèn)為，對高端、高收入勞動者作這樣的限制是合適的，大家同意作這樣的限制。
2007-06-29 16:40:55
鳳凰衛(wèi)視記者:
在前不久有媒體報(bào)道關(guān)于肯德基和麥當(dāng)勞在用工上執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，好像不是符合當(dāng)?shù)氐囊?，另外也有媒體報(bào)道過，說奧運(yùn)生產(chǎn)的企業(yè)在雇傭童工，針對這樣的情況，勞動合同法有沒有相關(guān)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，以及監(jiān)督的規(guī)定。針對這個(gè)問題，這部法律是否可以有追究的權(quán)力？謝謝。
2007-06-29 16:41:56
信春鷹:
謝謝你提的這個(gè)問題，大家對這個(gè)問題都很關(guān)心。嚴(yán)格說來，處罰肯德基、麥當(dāng)勞不是無法可依，他們違背了中國勞動法的。我相信當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門會依法和這些企業(yè)打交道。即使沒有現(xiàn)在這部勞動合同法，對這樣的問題也是有法可依的。關(guān)于童工的問題，勞動法中有明確的規(guī)定。今年早些時(shí)候，我們修改了未成年人保護(hù)法，這部法律中有更為嚴(yán)格的規(guī)定。所以這兩個(gè)問題都是有法可依的，可能問題出在這些事件中的用人單位無視中國的勞動法，這是要由中國的勞動監(jiān)察部門通過勞動監(jiān)察或者必要的時(shí)候由當(dāng)事人通過司法的手段來主張權(quán)力。謝謝。
2007-06-29 16:42:23
南方都市報(bào)記者:
請問一下，勞動合同法規(guī)定必須要訂立書面合同，在中國農(nóng)民工比較多，像建筑工人都是跟著包工頭打工，當(dāng)這部法律生效的時(shí)候，怎樣簽訂書面的勞動合同，和誰簽，有沒有具體的指引？簽訂的書面勞動合同是否可行？
2007-06-29 16:42:40
信春鷹:
簽訂書面勞動合同的問題是本法努力要解決的一個(gè)問題，至于你提到的大批農(nóng)民工進(jìn)城，這在簽合同的問題上沒有障礙，任何勞動關(guān)系都有雙方，任何勞動關(guān)系的雙方只要按照法律規(guī)定的要求，簽合同并不是多么難的事情。因?yàn)閯趧雍贤奈谋荆姆ǘl款是固定的。各個(gè)不同的用人單位根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)、用工的方式可以有一些靈活的條款，前提是這些條款必須符合國家和法律的規(guī)定。如果這些都是確定的話，農(nóng)民工進(jìn)城簽合同從技術(shù)上來說不是很困難的事情，是可操作的。
2007-06-29 16:42:56
新京報(bào):
我有一個(gè)問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問題，就是有一個(gè)委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個(gè)程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權(quán)成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。
2007-06-29 16:43:24
信春鷹:
我先談一下勞動者的維權(quán)成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權(quán)，他們的權(quán)利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權(quán)成本大，現(xiàn)在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個(gè)成本減下來。成本減下來，我們實(shí)際上對勞動關(guān)系從頭到尾作了詳細(xì)的分析，沒有書面勞動合同，是維權(quán)成本大的一個(gè)很重要的原因。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。
2007-06-29 16:43:56
信春鷹:
近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個(gè)月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權(quán)成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當(dāng)中對于勞動監(jiān)察部門的責(zé)任，實(shí)際上是有非常突出的強(qiáng)化，特別是在常委會期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個(gè)回應(yīng)性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責(zé)，如果不履行職責(zé)，他們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2007-06-29 16:45:27
信春鷹:
關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟(jì)的途徑，勞動合同法是一部實(shí)體法律，它不規(guī)定程序，關(guān)于勞動爭議的處理程序?qū)衅渌姆蛇M(jìn)行規(guī)定。謝謝！
2007-06-29 16:46:04
路透社:
以前外資最擔(dān)心的是執(zhí)行以后時(shí)，法律可能會有三種標(biāo)準(zhǔn)，對外資的執(zhí)行可能會比較嚴(yán)格，怎么保護(hù)外資的權(quán)益？
2007-06-29 16:46:10
信春鷹:
外資的擔(dān)心是完全沒有必要的。中國的法律執(zhí)行從來都沒有雙重標(biāo)準(zhǔn)，都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果說在實(shí)踐當(dāng)中，有一些操作上的傾斜，我認(rèn)為更可能的是向外資傾斜，因?yàn)槲覀円稽c(diǎn)都不用隱諱，很多地方都要留住外資、吸引外資，有的時(shí)候?qū)ν赓Y表現(xiàn)出非常大的容忍。即使他們在侵犯勞動者權(quán)益的情況下，當(dāng)?shù)匾埠苌偃ヒ郧址竸趧诱邫?quán)益為理由與外資提出交涉，我倒是希望外資企業(yè)和中國的企業(yè)一樣自覺、認(rèn)真地遵守法律的規(guī)定。
2007-06-29 16:48:01
中國網(wǎng):
勞動合同法新聞發(fā)布會直播到此結(jié)束，謝謝。
2007-06-29 16:50:10