一、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道
（一）多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。穩(wěn)定公務(wù)員事業(yè)單位招錄（招聘）規(guī)模，鼓勵國有企業(yè)、社會組織、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等吸納更多高校畢業(yè)生。鼓勵高校、企業(yè)、科研院所在所承擔的科研項目中聘用高校應(yīng)屆畢業(yè)生擔任科研助理。鼓勵高校開發(fā)校內(nèi)助管崗位，優(yōu)先聘用家庭貧困的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
（二）鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。實施“三支一扶”計劃、農(nóng)村特崗教師計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目。對到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級。
（三）鼓勵用人單位吸納更多高校畢業(yè)生。為吸納畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼、崗位補貼和社保補貼。1、一次性吸納就業(yè)補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準：新吸納各類勞動者（含高校畢業(yè)生）100人以下且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按每人1000元的標準給予補貼；100人（含）以上且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按每人1500元的標準給予補貼。2、崗位補貼。對招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生并簽訂一年以上勞動合同的小微企業(yè)，按每人每月300元標準給予最長3年的崗位補貼。3、社保補貼。對招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并足額為其繳納社會保險費的用人單位，按其實際繳納的社會保險費給予最長3年的社保補貼。
二、鼓勵高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力
（一）實施“3萬就業(yè)見習崗位募集計劃”。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目和科研項目廣泛募集就業(yè)見習崗位，鼓勵離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習活動，就業(yè)見習時間為3個月—12個月。就業(yè)見習期間，見習人員按月領(lǐng)取不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活補貼，見習單位需為見習人員購買人身意外傷害保險，保額需與工傷保險工亡賠付標準大致相同。見習單位可獲得當?shù)刈畹凸べY標準60%的補貼和每人240元的保費定額補助。鼓勵見習單位留用見習人員，對于見習期限未滿與見習人員提前簽訂勞動合同的，給予用人單位最多3個月的剩余期限補貼，對見習留用率高于50%的單位可提高見習補貼標準，留用率每提高10%，按當?shù)刈畹凸べY標準再提高5%；對于留用率高于80%的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準。見習單位支出的見習補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。
（二）鼓勵參加職業(yè)技能培訓(xùn)。將高校畢業(yè)生全部納入職業(yè)技能培訓(xùn)范圍，開展訂單式、項目制培訓(xùn)，對有培訓(xùn)意愿的高校畢業(yè)生，結(jié)合專業(yè)特點和就業(yè)需求，應(yīng)培盡培，并按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼，最高補貼至每人4000元。在職業(yè)院校全面實行學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級證書雙證書制度，每個畢業(yè)年度學(xué)生應(yīng)取得一個以上職業(yè)技能等級證書，給予最高800元的取證補貼。貧困家庭畢業(yè)生培訓(xùn)期間還可享受每人每天15元的生活費（含交通費）補貼。
三、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
（一）支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等政策，政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。支持高校畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)所長從事靈活就業(yè)，對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。
（二）階段性實施創(chuàng)業(yè)補貼“歸集簡辦”政策，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)并帶動1人以上就業(yè)，在市場監(jiān)管部門注冊且有納稅行為或者繳納社會保險費后，給予1.5萬元的資金扶持，政策執(zhí)行至2023年12月31日。
（三）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；創(chuàng)辦小微企業(yè)的畢業(yè)生可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。正常經(jīng)營6個月以上的，可申請每年2000元、 最長3年的場地租賃補貼。
（三）畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營且正常運營1年以上的，根據(jù)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)給予1000元-5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
（四）高校畢業(yè)生創(chuàng)辦小微企業(yè)、從事個體經(jīng)營或?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)的，可給予社保補貼，補貼標準原則上不超過實際繳納社保費的2/3。補貼期限不超過2年。對于創(chuàng)業(yè)失敗人員以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社保費的，再給予最長1年的社保補貼。
（五）對省級評選的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火項目、省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目和獲得全國性創(chuàng)業(yè)大賽前5名且在我省登記注冊的創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)項目可行性、可推廣性和復(fù)制率等給予一定的項目獎勵。省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補助標準分別為10萬元、8萬元、6萬元三個檔次。
四、做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名服務(wù)
（一）建立未就業(yè)畢業(yè)生實名臺賬，對有就業(yè)意愿的，“一對一”開展“131”服務(wù)，至少提供一次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、一次職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)見習機會；對有創(chuàng)業(yè)意向的，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和政策扶持，對暫無就業(yè)意愿的，做好狀態(tài)記錄，及時跟進服務(wù)。
（二）聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾、較長時間未就業(yè)等有特殊困難的未就業(yè)畢業(yè)生，組織黨員干部、服務(wù)機構(gòu)結(jié)對幫扶，制定“一人一策”幫扶計劃。優(yōu)先推薦崗位，優(yōu)先落實政策，優(yōu)先組織培訓(xùn)見習，及時提供專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。對通過市場化渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的，提供公益性崗位兜底安置。
五、其他政策
（一）對應(yīng)屆高校畢業(yè)生中的就業(yè)困難群體給予求職創(chuàng)業(yè)補貼。對畢業(yè)學(xué)年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、原建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生、殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生，按每人1200元的標準給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。
（二）簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)。1、從2023年起，不再發(fā)放就業(yè)報到證，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需資料。2、取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè) 人才服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書，在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)，可憑普通高等教育學(xué)歷證書，在原戶籍地辦理落戶手續(xù)。3、積極穩(wěn)妥轉(zhuǎn)遞檔案。高校要及時將畢業(yè)生登記表、成績單等重要材料歸入學(xué)生檔案，按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定有序轉(zhuǎn)遞。到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位；到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)；暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)。檔案涉密的應(yīng)通過機要通信或派專人轉(zhuǎn)遞。4、推進體檢結(jié)果互認。指導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的，用人單位應(yīng)當認可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢。
（三）全省各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。職業(yè)學(xué)校與相同學(xué)歷層次的普通學(xué)校畢業(yè)生在落戶、就業(yè)、參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘、職稱評聘、職務(wù)職級晉升等方面享受相同的政策。
