中國網(wǎng)訊 在面臨公司的選擇方面，很多求職者都會遇到這個(gè)問題，去創(chuàng)業(yè)型公司，還是去相對成熟性的公司，哪個(gè)更適合自己？本課旨在提供創(chuàng)業(yè)公司與成熟公司的比較方法，帶領(lǐng)求職者做出決策。
在面臨公司的選擇方面，很多新晉求職者都會遇到這個(gè)糾結(jié)的問題：到底是去創(chuàng)業(yè)型公司，還是去相對成熟的大公司，哪個(gè)更適合自己？今天這節(jié)課我們就提供一些比較方法，幫助求職者進(jìn)行分析，從而更好的做出求職決策。
首先，讓我們來看看傳統(tǒng)意義上創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司是怎么定義的，它們分別都有哪些特點(diǎn)。
創(chuàng)業(yè)公司：
創(chuàng)業(yè)公司通常是指處于初創(chuàng)階段、規(guī)模較小、成長迅速的企業(yè)。這些企業(yè)通常由少數(shù)創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，旨在開發(fā)、生產(chǎn)和銷售創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)。創(chuàng)業(yè)公司通常具有較高的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)，可能會經(jīng)歷快速的增長和變革。與其他類型的企業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)公司往往更加靈活，能夠更快地適應(yīng)市場變化和客戶需求。
好了，接下來通過創(chuàng)業(yè)公司的定義我們提取一些關(guān)鍵詞，來看看對于求職者來說，這樣的公司有怎樣的特點(diǎn)值得我們注意？
1.機(jī)會：創(chuàng)業(yè)公司往往有更多機(jī)會讓你承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，對于希望快速成長和尋求更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會的人來說，創(chuàng)業(yè)公司可能是一個(gè)更好的選擇。
2.靈活性：創(chuàng)業(yè)公司通常比成熟公司更加靈活，你可以更容易地提出自己的想法和建議，并在短時(shí)間實(shí)踐、驗(yàn)證并取得成果。
3.文化：創(chuàng)業(yè)公司通常具有更加開放和輕松的文化氛圍，同事之間的交流更加直接和坦誠。
4.風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)較高，由于業(yè)務(wù)并沒有占領(lǐng)市場，所以隨時(shí)面臨業(yè)層面的調(diào)整、資金不足、客戶需求變化、市場變化和技術(shù)難題等問題。如果不能及時(shí)響應(yīng)與變革，甚至可能導(dǎo)致公司無法持續(xù)經(jīng)營。
成熟公司：成熟公司是指在所在行業(yè)中具有一定規(guī)模和市場地位，主營業(yè)務(wù)穩(wěn)定，盈利能力較強(qiáng)，管理制度相對完善，企業(yè)文化成熟的企業(yè)。
那么，成熟的公司又有怎樣的特點(diǎn)值得我們求職者關(guān)注呢？
1.穩(wěn)定：成熟公司通常已經(jīng)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)和客戶群，工作內(nèi)容相對穩(wěn)定，邊界感較強(qiáng)，通常是在比較垂直的職業(yè)通道開展工作，風(fēng)險(xiǎn)較低。
2.培訓(xùn)：成熟公司通常有更完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系，可以幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。但同樣，培訓(xùn)技能的提升范圍通常是高度和業(yè)務(wù)范圍匹配的，很少鼓勵(lì)員工進(jìn)行外延能力的提升。
3.福利：成熟公司通常提供更好的福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪假期、節(jié)假日津貼和禮品等等。
4.職業(yè)發(fā)展：成熟公司通常在公司內(nèi)部有更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，清晰的晉升地圖可以幫助員工規(guī)劃在公司內(nèi)的職業(yè)生涯。
在了解完創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司的定義和特點(diǎn)后，接下來我們來分析分析，對于我們求職者來說，這些特點(diǎn)有哪些利弊？
一、創(chuàng)業(yè)公司
利：
1.靈活性：創(chuàng)業(yè)公司通常更靈活，可以更快地適應(yīng)市場變化和新的機(jī)會。
2.創(chuàng)新：創(chuàng)業(yè)公司往往更注重創(chuàng)新，因?yàn)樗鼈冃枰粩鄬ふ倚碌氖袌鰴C(jī)會和競爭優(yōu)勢。
3.成長潛力：創(chuàng)業(yè)公司通常具有較高的成長潛力，因?yàn)樗鼈兲幱诳焖侔l(fā)展階段，有更多的發(fā)展空間。
4.自主權(quán)：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常有更多的自主權(quán)和決策權(quán)，因?yàn)樗麄冃枰袚?dān)更多的職責(zé)和挑戰(zhàn)。
弊：
1.不確定性：創(chuàng)業(yè)公司往往面臨較高的不確定性，因?yàn)樗鼈冃枰粩嗟貒L試和探索新的商業(yè)模式和市場機(jī)會。
2.風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨較高的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鼈冃枰度敫嗟馁Y源和精力來發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場。
3.工作壓力：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因?yàn)樗麄冇锌赡苌砑鏀?shù)職，面對多維的挑戰(zhàn)。
4.資源限制：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨資源限制，因?yàn)樗鼈冃枰粩嗟赝度胭Y源和精力來發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場。
二、成熟公司
利：
1.穩(wěn)定性：成熟公司通常更穩(wěn)定，因?yàn)樗鼈円呀?jīng)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)模式和市場地位。
2.資源：成熟公司通常擁有更多的資源，如資金、人才和技術(shù)，可以幫助公司更好地發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場。
3.品牌影響力：成熟公司通常具有較高的品牌影響力，因?yàn)樗鼈円呀?jīng)在市場上建立了良好的品牌形象和聲譽(yù)。
4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會：在成熟公司工作，員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，因?yàn)樗鼈冃枰粩嗟赝卣箻I(yè)務(wù)和提升競爭力。
弊：
1.層級繁瑣：成熟公司通常更容易產(chǎn)生層級感，而且它們需要遵循更多的規(guī)章制度和流程。
2.缺乏創(chuàng)新：成熟公司往往更注重保持現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和市場地位，而忽視了創(chuàng)新和變革。
3.晉升空間有限：在成熟公司工作，員工的晉升空間可能相對有限，因?yàn)樗鼈冃枰裱鼑?yán)格的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程。
4.工作壓力：在成熟公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因?yàn)樗麄儍?nèi)部溝通往往沒辦法很順暢，需要遵守更多的溝通匯報(bào)制度和流程。
最后，我們再來看看，對于求職者來說，我們?nèi)绾胃玫睦眠@些利弊，幫助我們更好的做出求職決策？
其實(shí)總的來說，創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司各有優(yōu)缺點(diǎn)，對于我們做出職業(yè)選擇在不同階段也各有利弊。所以，我們選擇哪一個(gè)取決于你的職業(yè)目標(biāo)和期望。如果你希望快速成長和承擔(dān)更多責(zé)任，創(chuàng)業(yè)公司可能是一個(gè)更好的選擇；如果你希望穩(wěn)定和專業(yè)化發(fā)展，成熟公司可能就是一個(gè)更好的選擇。
比如我輔導(dǎo)過的一個(gè)同學(xué)小孫，他名校畢業(yè)后想自己創(chuàng)業(yè)。我就不建議他直接這么做，因?yàn)閯偖厴I(yè)的時(shí)候，你社會經(jīng)驗(yàn)不足、人脈不夠、不懂管理，所有企業(yè)可能遇到的問題，你都沒辦法正確的面對和解決。所以，沒有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)，成功的概率微乎其微。既然堅(jiān)定的想創(chuàng)業(yè)，那我就建議他可以先加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)公司你會接觸到整個(gè)公司的運(yùn)營和管理，能力強(qiáng)的人甚至?xí)砑鏀?shù)職。公司的任何問題，包括產(chǎn)品、用戶、競爭、市場、技術(shù)和財(cái)務(wù)，你都會接觸到。在這樣的公司工作，更容易讓你全面發(fā)展，承擔(dān)更多的責(zé)任意味著更廣闊的提升空間。最后，小孫聽取了我的建議加入了一家創(chuàng)業(yè)公司，在經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)告訴發(fā)展的幾年后，協(xié)助公司一直做到上市。沒有自己去創(chuàng)業(yè)，而是在創(chuàng)業(yè)公司成為了股東。
我另外一個(gè)輔導(dǎo)的同學(xué)小李，畢業(yè)后特別想往專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，同時(shí)也希望未來可以做職業(yè)經(jīng)理人，成為精英管理者。在綜合分析過他的情況后，我建議他準(zhǔn)備面試和資料的過程中更多的留意行業(yè)中相對成熟的企業(yè)進(jìn)行選擇。因?yàn)樗陌l(fā)展情況和意愿比較適合先在大公司中進(jìn)行鍛煉。為什么？首先大公司有專業(yè)領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)，有這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的專業(yè)人才和管理人才、還有好的文化體系與職能架構(gòu)。這就意味著從專業(yè)的角度他可以接觸到最全面最新的行業(yè)信息，時(shí)刻了解行業(yè)動態(tài)、他可以像最優(yōu)秀的導(dǎo)師進(jìn)行學(xué)習(xí)，時(shí)刻提升自己的專業(yè)與管理能力、他還可以相對穩(wěn)定的在自己想發(fā)力的領(lǐng)域進(jìn)行鉆研，享受強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)帶給他的賦能。經(jīng)過幾年的鍛煉，小李已經(jīng)在公司自己負(fù)責(zé)的專業(yè)領(lǐng)域有所貢獻(xiàn)，并在管理層面成為了部門的主管，帶領(lǐng)50人的團(tuán)隊(duì)完成各種交付任務(wù)。
創(chuàng)業(yè)公司還是成熟公司，這個(gè)問題答案并不是絕對的，最重要的還是要結(jié)合我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在不同的階段選擇最適合自己的路徑。好了，今天的課程就到這里，希望通過本課對不同公司特點(diǎn)、利弊分析，對案例的說明，能給你的職業(yè)選擇帶來靈感與幫助。
