中國(guó)網(wǎng)訊 很多求職者不明白為什么屢屢求職受挫，根本原因到底在哪里？本課旨在通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的變量模型來(lái)告訴大家，決定求職者能否求職成功的三個(gè)變量：能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價(jià)值觀——求職的動(dòng)機(jī)。
很多求職者不明白為什么自己求職屢屢受挫，根本原因到底在哪里？本課通過(guò)一個(gè)變量模型來(lái)告訴大家，決定能否求職成功的三個(gè)要素：能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價(jià)值觀——求職的動(dòng)機(jī)。他們的本質(zhì)以及相互關(guān)系是什么，以此幫你提前預(yù)判、提高求職準(zhǔn)備度。
要素1：能力
能力包含了我們完成職業(yè)任務(wù)所需要的所有要素，比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及特定的個(gè)性品質(zhì)。上網(wǎng)搜尋典型的崗位勝任要求比如銷(xiāo)售、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源專(zhuān)員、財(cái)務(wù)主管、程序員等，可以看到：不同的職業(yè)、崗位對(duì)候選人的具體要求不同。用人單位篩選的時(shí)候本質(zhì)在進(jìn)行人崗匹配的測(cè)試。假如個(gè)體滿足知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性四個(gè)維度上的每個(gè)要求，理論上這就是一名100分的候選人。通常求職不成功，我們需要首先復(fù)盤(pán)檢查的就是崗位要求的這些內(nèi)容，我是否全部具備。
這里推薦大家多做職業(yè)訪談，就是找業(yè)內(nèi)人士打探消息。具體需要了解哪些內(nèi)容，在前面的課程里有詳細(xì)介紹，也給大家附上了職業(yè)訪談清單作參考。在求職之前盡可能獲取全面真實(shí)的職業(yè)信息，就好像考試之前做模擬試題一樣，能夠幫助我們衡量是否勝任崗位要求，提前準(zhǔn)備并規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
要素2：興趣
興趣就是你天然的注意力選擇，做什么事會(huì)更投入、有熱情、情緒高漲、樂(lè)此不疲。大多時(shí)候興趣和工作的結(jié)合體現(xiàn)在職能和行業(yè)上。比如：我喜歡跟人打交道，溝通交流，從事人力資源、銷(xiāo)售、心理咨詢(xún)等相關(guān)工作就容易自備雞血。有了熱情，遇到困難也愿意埋頭研究和攻克，假以時(shí)日，更容易做出成績(jī)來(lái)。大家回想一下學(xué)生時(shí)代的科目，是不是通常自己感興趣的的學(xué)科往往投入更多，學(xué)的更好？
當(dāng)我們的興趣和職業(yè)內(nèi)容不匹配時(shí)，容易產(chǎn)生厭倦、無(wú)聊情況，覺(jué)得工作本身沒(méi)有意義。假如面試官看出來(lái)你對(duì)這份工作本身不感興趣，就會(huì)擔(dān)心你未來(lái)對(duì)職業(yè)的投入程度，從而降低你的面試通過(guò)率。
那么，為了增加面試成功概率，我可不可以“假裝”對(duì)某個(gè)工作感興趣呢？我的建議是：最好不要。因?yàn)椋憧梢约傺b行為，卻假裝不了情緒。時(shí)間長(zhǎng)了，還是會(huì)露餡，而且懷著厭倦的情緒去做自己不喜歡的事本身就難以為續(xù)，也大可不必。
想要更好地了解自己的職業(yè)興趣，我們可以根據(jù)人——物，具體——抽象，這兩個(gè)維度來(lái)做一點(diǎn)簡(jiǎn)單判斷。根據(jù)自己的喜好、興趣，而不是能力、擅長(zhǎng)，找到自己在圖中的位置。每個(gè)象限對(duì)應(yīng)的職能也附上供大家參考。通常來(lái)說(shuō)找工作不要選自己的對(duì)角線。比如我對(duì)人和理念感興趣，在左下角，就不要去應(yīng)聘技術(shù)型的職能，代表職業(yè)包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或者程序員等。
要素3：價(jià)值
價(jià)值就是你期望從工作中得到什么？比如：能夠體面的養(yǎng)活自己，有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的空間，人際關(guān)系和諧，受人尊敬等等。價(jià)值是十分個(gè)人的判斷依據(jù)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。我們把大多數(shù)人想要在職業(yè)里實(shí)現(xiàn)的東西羅列如下，供參考。給大家10秒時(shí)間，從這個(gè)清單里挑選出目前對(duì)你來(lái)說(shuō)最重要的前3項(xiàng)，不要貪多哦。準(zhǔn)備好了嗎？請(qǐng)開(kāi)始。
職業(yè)價(jià)值觀清單
收入待遇 工作環(huán)境 組織氛圍 平衡生活 工作穩(wěn)定
持續(xù)挑戰(zhàn) 成長(zhǎng)發(fā)展 他人認(rèn)可 人際和諧 管理權(quán)力
開(kāi)拓創(chuàng)造 志趣滿足 道德理想 多樣變化 獨(dú)立自主
大家在做選擇的時(shí)候是不是覺(jué)得都想要，都舍不得丟掉？這很正常，因?yàn)槿诵员矩澭?，所以最難的往往是取舍。這也解釋了很多人求職失敗可能的原因，要么價(jià)值不匹配，要么價(jià)值難取舍。
價(jià)值不匹配體現(xiàn)在工作和人的價(jià)值錯(cuò)位。就好像，我愛(ài)吃蘋(píng)果，你卻只給我梨。常見(jiàn)案例，初入職場(chǎng)的新人想要錢(qián)，而初級(jí)階段的工作薪酬給的不多，更多的是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和穩(wěn)定。這個(gè)時(shí)候就會(huì)發(fā)生錯(cuò)位。雙方都覺(jué)得委屈。最好的辦法是從一開(kāi)始就搞明白自己要什么，職業(yè)能給什么，免得選了又后悔。
價(jià)值難取舍的本質(zhì)是我們前面講的人性本貪。職場(chǎng)新人一張白紙，如果啥都想要，最后往往啥都得不到。處理辦法就是努力提升自己的籌碼，積攢足夠的技能、資源、經(jīng)驗(yàn)、人脈，后面才可能增加話語(yǔ)權(quán)。
小結(jié)一下：求職中最理想的狀況是在能力、興趣和價(jià)值3個(gè)要素上都能實(shí)現(xiàn)人崗匹配。而失敗的案例往往卡在其中某一個(gè)或者多個(gè)環(huán)節(jié)。希望聽(tīng)完今天的分享，各位能在未來(lái)求職的過(guò)程中理性分析，提前預(yù)判，做好應(yīng)對(duì)與選擇。博觀而約取，厚積而薄發(fā)。幾乎所有的職業(yè)都遵從這個(gè)規(guī)律，祝你們好運(yùn)！
