2013年2月19日，山東青島一勞務(wù)市場(chǎng)外來(lái)務(wù)工人員在查看招聘信息。中國(guó)網(wǎng)圖片庫(kù) 俞方平攝

新年伊始，各地不少用人單位出現(xiàn)用工荒，而大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員同樣感到找工作難。據(jù)了解，企業(yè)需要有一技之長(zhǎng)或者多年工作經(jīng)驗(yàn)的務(wù)工人員，而務(wù)工人員則希望找到誠(chéng)信和有較高工資以及好的福利待遇企業(yè)。

青島市人力資源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳蘭濤認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)切合本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要招人，同時(shí)適當(dāng)提高薪酬待遇。為了吸引、留住人才，企業(yè)還應(yīng)該多加強(qiáng)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)員工加強(qiáng)人文關(guān)懷，讓他們有歸屬感，這樣才能有利于企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展。

新聞鏈接：求職招工兩相難[組圖]