合理確定勞動(dòng)工時(shí)

盡管我國對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班則是一種“365天、全員式”的常態(tài)。

“現(xiàn)在一些企業(yè)甚至以‘加班文化’為企業(yè)文化，提倡以加班為榮。這比‘過勞死’更可怕?！眳螄瘑T認(rèn)為，遏制“過勞死”現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來稀釋“過勞死”的社會(huì)基礎(chǔ)和文化氛圍。

呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將“過勞死”認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決“過勞死”者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。

呂國泉委員同時(shí)呼吁，要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問題，與工會(huì)集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。

“應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的規(guī)定，將其變成一個(gè)硬性指標(biāo)來強(qiáng)化，保證職工健康，避免出現(xiàn)因過勞導(dǎo)致的死亡。”呂國泉委員提出，要合理確定科學(xué)的勞動(dòng)工時(shí)，并讓帶薪休假制度得到真正落實(shí)。(本報(bào)北京3月11日電)